工资计算在人事初级阶段是一个相对比较难的工作，做工资很重要的一点就是要掌握节奏，也就是要明确在什么时间节点做什么事情，一个节奏明确、有一定的时间余量的工资制作流程，会大大减少HR的工作强度和压力，也会大大减少工资的差错。
这个时间节点要这样考虑，发薪日在公司的人力资源制度上有明确的日期，这个日期遇到双休、节假日会提前，但一般不会延后。这就需要从这个日期开始往前计算各个节点：
1、发薪前需要去财务打款、去银行申报盘片，这个就可能需要留出2天左右的时间
2、各个相关领导审批签字，需要留出足够的时间(要做好万一某个领导不在，签不到字，则这个领导能授权给某人)
3、工资制作时间，这个时间要尽量宽裕一点，加班赶工的时候出错率极高
4、资料收集的截止日，这个截止日是指考勤、加值班费、常规性奖金的收集截止日期，过了这个时间节点就下个月再调整了。但是遇到领导要急着发放的奖金，或者某笔扣款，还是加加班做吧。
工资计算一般分为4个阶段：准备资料、工资计算、工资审批发放。