所谓的EHR，是英文Electronic Human Resource的缩写，翻译成中文就是电子人力资源管理或人力资源管理信息化。它是利用各种最新的现代信息技术打造出来的一种人力资源服务网络系统，来处理企业中出现的各种人力资源管理业务。这种系统能够实现企业人力资源管理全模块的优化升级，为企业核心竞争力的提升不断助力。
EHR系统介绍
EHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。EHR系统是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。EHR系统和OA系统都是企业在经营发展过程中不可缺少的管理系统，他们都能给企业节省人力、物力成本，提高企业产出效率，规范企业管理制度
EHR系统有哪些功能
1、人力资源规划：根据企业现状和发展要求，拟定人力资源需求计划;
2、人才招聘：从外部和内部招聘人才，招聘功能自动搜集网络简历;
3、员工培训：员工入职、能力提升、岗位培训，提升员工综合能力;
4、考勤门禁：智能排班考勤，区域门禁管理;
5、绩效考核：绩效设定和绩效考评;
6、工时薪酬：工时薪资，多岗位薪资计算;
7、劳动关系：签订劳动合同，保证双方权益;
8、OA协同：移动办公系统，简化企业管理;
9、战略分解：分解战略目标，落实工作任务;
10、人才激励：股权、奖金激励，调动员工积极性;
11、项目小组化：以项目建立快速执行小组;
12、运营数据分析：导入企业运营数据，分析合理运营模型。
EHR系统的优点有哪些
EHR系统的核心就是为了让HR从日常的人力资源管理琐事中解放出来，让HR更加专注于企业的人才管理和企业发展，提高员工工作效率，减少不必要的管理环节，进行人力资源成本的优化。另外，EHR系统的使用能为企业建立公平合理的管理制度，员工在企业能够拥有安全感和归属感，在正面的引导下为企业创造更大价值并获得更多回报。在公平合理的企业环境下，逐渐诞生自己的独特企业文化，同时为企业培养更多战略性人才，为企业的战略发展做好人才储备。