比较HR软件价格帮助企业开展人力资源工作的系统可能有很多名称，包括人力资源管理软件（HR软件）、人力资源信息系统（HR）、人力资源管理系统（HRMS）和人力资本管理（HCM）。不管你怎么称呼它，主要目标都是一样的帮助组织你的员工并简化他们的运营。

由于全球化、自由职业和替代工作时间表等因素，现代劳动力以前所未有的方式不断变化。这使得管理它们的任务成为一项真正的挑战。然而，HR软件的使用使组织企业的人力资本变得更加简单。它将让您花更少的时间在琐碎的任务上，而将更多的时间花在创建和植入渐进式策略上。本购买指南简要介绍了HR软件价格和基础知识。

HR系统概述HR软件几乎可以执行您需要的任何人力资源功能。但是，您会发现它们都或多或少地提供了以下基本功能：

1.工资单：人力资源管理软件可以汇总员工的工作时间，进行适当的扣除，并发放工资单。

2.劳动力资源管理：跟踪员工实际花费的时间，以便您更好地管理他们的劳动力。

3.人力资源管理：有效管理员工数据，例如联系信息、教育、工作经历等。

4.福利管理：HRMS系统可让您轻松跟踪哪些员工参加了哪些福利计划，并减少您的公司花在处理表格和回答有关所欠福利问题上的时间。

5.员工自助服务：HR软件帮助简化人力资源的方法之一是允许员工访问公司数据库、更新他们的信息、在线注册和查看福利等等。

6.其他功能：人力资源管理软件可以执行的其他功能包括招聘、招聘、培训和发展。除了决定贵公司将从哪些HR软件功能中受益之外，另一个重要的考虑因素是HR系统是通过软件在本地运行还是远程托管并通过互联网访问。每个的好处如下：

本地托管：基于传统软件的HRMS系统完全在内部，这意味着程序在您的办公室计算机上运行。在此配置中，贵公司的IT人员负责服务器维护、数据备份和安全性。所谓的客户端-服务器系统的初始费用较高，但维护和升级价格较低。

供应商托管：如果您的企业为其HR软件解决方案选择应用服务提供商(ASP)，则其应用程序和数据将远程托管在供应商的服务器上。ASP系统由IT专业人员管理，因此您无需担心安全和数据备份。但是，如果您公司的Internet连接中断，您可能会遇到问题。在线HR软件的前期价格较低，但您需要支付更多的月费。

HR软件平均价格根据您的业务规模和所需的特定人力资源功能，HR软件价格存在巨大差异。更不用说硬件价格、支持、员工培训和其他因素都会对价格产生很大影响。此外，仅凭价格并不能很好地预测特定系统是否适合您的业务。也就是说，如果您选择价格低于同类产品的软件包，那么它的性能很可能不会那么好。