企业要选择人力资源管理系统，首要的是理清自己的实际需求是什么，然后结合预算、部署方式等去选择适合的!
目前市面上相关的EHR系统、HR系统、人力资源管理系统、人事管理系统等等，还是比较多的，标准型、开源型、定制开发，国内品牌、国外品牌，SaaS化的、本地部署等的各种都有，选择极为丰富!
什么是HR
HR：HR-HumanResource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
什么是EHR系统
而EHR则指人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
HR和EHR区别介绍
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。
虽然双方都是有关于人力方面的，但HR是指具体的职位，而EHR则指人力资源系统，所以这两者的性质是完全不一样的。
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对雇员资料库页面内容进行搜集、储存和进行分类的智能控制系统，能科学合理精简HR组织工作外交事务的管理。此外，网络化管理能科学合理减少组织工作业务流程，从而提高HR平常的管理效率，让HR拥有大批的时间和生机。