核算薪水真麻烦，主要是薪水的组成太复杂了，不同的岗位、不同的进度发的奖金都不一样。
真的没有什么好的软件，特别是销售、售后类型的公司，员工的工资组成并不是简单的工资+保险就完事了，而是有复杂的绩效计算方法，并且每个岗位的绩效计算都不一样，同一岗位完成的进度不同，绩效也不一样，所以人事部门把大把的时间花费在绩效工资的计算上了，得对照着公司下发的奖金绩效文件，一个一个的来，并且是最长一年一变，中间遇到不合适的还有中途再下文进行调整的，所以说没有哪个软件可以实现这些复杂多变的需求。
采购企业绩效管理系统软件时候要考虑以下几个方面：
1、人力系统和薪酬系统是否打通，比如考勤，绩效；
2、薪酬系统是否和财务系统打通，可以做到直接拨款发工资；
3、薪酬系统是否和税务上报关联，可以直接申报税务信息；
4、薪酬系统是否和oa打通，实现查询、信息变更等。
现在市面上有很多企业绩效管理系统，都是在自动核算每名员工的薪水，越来越多企业使用薪酬管理系统能够避免企业薪酬管理的失误，提高薪酬数据的精准度，同时可以提高企业薪资发放的效率。
