大多数人在遇到绩效管理一词时会想到年度评估。员工效绩管理远不止这些，评估只是其中的一部分。绩效管理是一个持续的过程，绩效管理可以定义为通过使个人、团队和部门的目标与组织的战略目标保持一致来提高公司绩效的过程。

在这个持续的绩效管理过程中，通过实现这些目标，检查绩效在目标方向上的进展情况。它还关注发展个人的知识和技能，提高员工的绩效，使员工更有能力为个人和企业目标做出更多贡献。

什么是绩效管理系统？

绩效管理系统是一组工具或软件，可帮助将员工的努力与企业目标的实现保持一致。有效的绩效管理还有助于针对公司的特定需求进行人才管理。帮助企业在招聘过程中获得合适的人才，并在员工中寻找和发展这些技能。

任何绩效管理系统的主要任务都是跟踪员工的绩效，以便企业领导可以了解其目标的进度。员工是建立公司的一部分，员工的绩效可以转化为整个企业的产出。因此，为了确保员工获得预期的结果，员工需要良好的指导和绩效评估。

绩效管理系统使绩效评估变得简单且公正。涉及的标准如此之多，再加上不断地调整标准会消耗大量时间。有效的绩效管理可以节省时间和精力，同时提高数据库的准确性。

为什么我们需要绩效管理系统，它有什么帮助？

将公司的总体目标和目标分解为更小的部分，例如各个部门、内部团队以及单个员工。虽然这在表面上看起来很容易，但跟进每一个细节是非常乏味和耗时的。绩效管理是一个持续的过程，因此人力资源团队必须不断进行这项工作。手动完成这个过程除了耗费时间和精力外，还会带来出错的可能性。

绩效管理系统使整个过程自动化，并提供可用于未来规划的宝贵数据。作为基于云的系统，员工绩效考核管理系统提供了更快的处理速度和对信息的轻松访问。人工智能技术不仅不需要使用多张工作表来维护所有员工数据，还能确保绩效管理保持无差错。

什么是评估以及绩效管理系统如何在此过程中提供帮助？

评估就像对员工在公司目标中所做的工作的反馈。这是绩效管理的重要组成部分，因为这让他们了解自己的工作情况如何，评估在加薪中也起着重要作用。绩效管理系统可以准确地自动执行此过程。它还可以从设定的日期自动执行加薪，HR 不需要一直强调跟进这些事情。

正确的评估还有助于提高员工的士气，以便在未来表现更好。有效的绩效管理系统可以找到优势和改进领域。这些可视化的数据可以帮助您在职业生涯中取得进步并保持员工的积极性。C2P工业云提供管理软件定制，可以联系400-089-7321了解更多！