企业要选择人力资源管理系统，首要的是理清自己的实际需求是什么，然后结合预算、部署方式等去选择适合的!

目前市面上相关的EHR系统、HR系统、人力资源管理系统、人事管理系统等等，那么HR系统和EHR系统区别是什么？

EHR和HRSaas是两者不同类型的人力资源管理系统，在满足企业人力资源信息化管理应用上各有自身的优劣，两者的差异区别主要体现在以下几个方面：

HR和EHR的区别

价格费用

EHR系统是采用购买的形式，HRSaas系统是采用租赁的形式，所以这两种产品是采用完全不同的报价体系，所以价格上不太好参考对比。EHR系统购买的方式是一次性的投入，所以企业前需要投入较大成本。HRSaaS系统企业是向服务提供商租赁使用服务，按每年的租赁费用进行，前期投入成本较低可以为企业减轻压力，但若是长期租赁的情况最终的成本可能会比一次性投入更高。

需求定制

Saas服务商提供的人力资源系统大多是标准化的产品，系统的功能主要是满足大多数企业的常规性人力资源管理需求，通常难以满足企业独特的管理需求，比较适合组织结构、管理需求简单的中小企业应用。而EHR系统在应用功能上十分灵活，能够根据企业的管理需求情况进行功能定制，而且后期亦都有很好的二次开发拓展能力，可以很好地满足中大型企业复杂的管理需求。

交付周期

HRSaaS系统因为是租用成熟的产品平台，所以系统的上线交付周期十分短，基本只需要开通账户简单实施培训就可以使用了。而EHR系统是采用本地化部署的形式，需要专业团队上门实施上线，进行需求功能的定制化和测试，所以需要一定的实施交付时间，时间根据需求的差异在几天-几个月不等。

系统迭代

EHR产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后;而HRSaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。

以上是EHR系统与HRSaas系统主要的几个方面区别，各自的特点优势都十分明显，企业应该根据自身的情况和需求进行合适选择，像小企业预算不高的情况下HRSaas系统会更适合，中大型企业更推荐选择EHR系统，C2P工业云目前可为企业定制专属的EHR系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系C2P工业云数字化顾问!