管理者在管理员工时都强调团队和谐，一定程度的团队和谐有利于增强团队中成员的凝聚力。但是，如果工作团队长期缺少竞争机制，员工对于工作就会缺乏积极性，导致整个团队缺乏战斗力。
想要起到激励员工的目的，就要增加竞争机制，今天，我们以个人PK为例，搅动一团和气的“死水”，让员工动起来，提升企业的整体竞争力。
首先，创建一个挑战；
从C2P工业云主界面【员工】模块进入，点击【配置/挑战】
建一个挑战；
全部填写完毕，点击【保存】，挑战就开始了！
最后，授予完成任务者
建一个挑战；
填写详细资料；
挑战名称：如11月份共享人才指标；
分配接受挑战的人员（如果你的团队成员较多也可以选择分组竞争）；
设定挑战周期；
添加挑战目标。
通过点击目标下的【添加明细行】，按照公司实际需求填写目标（如：收集用户的渠道、新用户的数量、有效活跃用户等）；
设置挑战奖励(徽章)； 在高级选项中你可以订阅员工每天或每周的挑战进度，也可以在挑战过程中随时点开挑战查看进度。
全部填写完毕，点击【保存】，挑战就开始了！
接下来，查看员工的挑战进度。
在挑战期间，你可以随时查看员工的挑战进度，选择刚才创建的挑战（如：11月份共享人才指标），可以看到各员工的目标完成情况。
最后，授予完成任务者
徽章、奖励！
是不是特别有吸引力？你也来试一下吧！
C2P工业云员工激励，搅动一团和气的“死水”，让员工动起来，提升企业的整体竞争力。
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